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企业结算工资注意事项

  • 作者: Eddie
  • 阅读量:466
  • 2017-09-18

工资薪酬不仅与员工的利益息息相关,同时也是公司日常运营的一项重要成本。企业应如何正确进行工资薪酬的结算?

首先,让我们先来了解一下,单位发放工资的时间节点

《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。第十二条:用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。

例:11月的工资,一般不得超过12月7日支付。单位因特殊情况,可于12月12日支付。如因生产经营困难,需超过12月12日支付工资,应当征得工会或员工书面同意(如在签署劳动合同时就约定好每月的发薪日等),但最迟不得超过12月22日支付。

企业工资结算时的注意事项


发工资是按30天还是31天计算?

不是按30天,也不是按31天,而是21.75天。

计算方法:将全年天数剔除休息日(国家规定的11天法定节假日不剔除),再按照12个月平均计算出平均月工作日。据此,工资折算办法为:

日工资:月工资÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数:(365天-104天(休息日))÷12月=21.75天

例:月薪为4000元,则日工资为4000÷21.75=183.90元。

疑问:是不是每个月出勤21.75天就是全勤?其他的都应该算加班。

解答:21.75天不是严格来计算月全勤数的。每个月的全勤时间不一样,比如自然月内没有法定节假日,那出勤天数在23天左右。如果遇到五一、十一等节假日,该月十几天可能就全勤了。21.75天是劳动法规定的请假计薪的标准。即请假一天扣除工资数为:基本月薪÷21.75=扣除薪资。

另外重要一点:非因劳动者原因造成单位停工,单位仍需给员工发放该天工资。


企业常见税务处理方式

⑴同一年度多次使用全年一次性奖金的处理方式缴纳税款

部分企业会为了使雇员在获取工薪比较多的月份少缴税款,变通使用税收政策,多次使用此方式计算,从而达到少缴税款的目的。税法规定在一个纳税年度内,对每一个纳税人该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年奖金以外的其它名目奖金,如半年奖、季度奖等,一律与当月工资合并,按税法规定缴纳个人所得税。

⑵ 通过报销费用冲抵收入问题

企业员工通过超市、商场等购物发票等报销费用冲抵薪金收入。

以上两种情形均不符合税收相关法律法规,应避免此类现象。


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